DLGS 231/01 ESEMPIO DEI RAPPORTI CON I DIPENDENTI

ESEMPIO DEI RAPPORTI CON I DIPENDENTI CON IL DLGS 231/01

La qualità dei servizi forniti da X è fortemente influenzata dalla “Qualità” delle persone che erogano il servizio, per cui si ritiene di importanza fondamentale che tali persone siano adeguatamente preparate per i compiti che sono loro assegnati. L’ambiente di lavoro è improntato alla collaborazione reciproca e a favorire lo spirito di cooperazione nel rispetto della personalità morale di ciascuno, ed è privo di pregiudizi, intimidazioni, illeciti condizionamenti o indebiti disagi. I Dipendenti operano secondo i più elevati standard di qualità nel rispetto delle norme definite nel presente Codice Etico e nelle procedure operative definite nell’ambito del sistema di gestione per la qualità di X . lLa società X ha selezionato il personale dipendente ed i collaboratori per assicurare che coloro i quali svolgono attività che possono influenzare la qualità del servizio erogato siano competenti sulla base di un’appropriata formazione, addestramento, capacità ed esperienza, ed ha definito nell’apposito mansionario aziendale le principali attività svolte dalle singole funzioni indicate nell’organigramma aziendale. X offre pari opportunità a tutti i dipendenti sulla base delle loro qualifiche professionali e delle capacità individuali di ciascuno, senza alcuna discriminazione di età, religione, origini etniche o geografiche, orientamento sessuale, politico o sindacale e seleziona, assume, retribuisce e gestisce le risorse umane sulla base di criteri di merito e di competenza, nel rispetto della vigente contrattazione collettiva. È impegno dell’Ente curare la formazione di tutto il personale dipendente e di favorirne la partecipazione a corsi di aggiornamento e a programmi formativi.

I Destinatari del presente Codice Etico debbono attenersi ai seguenti principi guida: 

▪ agire nel rispetto della legge e dei regolamenti vigenti in Italia e nei Paesi nei quali l’Ente opera; ▪ trattare i clienti, il personale dipendente, i fornitori, la comunità circostante e le istituzioni che la rappresentano, nonché ogni terzo con il quale si entra in rapporto per motivi professionali, con onestà, imparzialità e senza pregiudizio; ▪ tutelare la salute e la sicurezza lavorativa propria e dei terzi coinvolti; ▪ monitorare e, per quanto possibile, ridurre gli impatti potenzialmente negativi sull’ambiente; ▪ garantire la privacy delle informazioni riguardanti l’Ente; ▪ operare secondo il principio di trasparenza, secondo il quale ogni operazione deve essere legittima e correttamente registrata, autorizzata, verificabile; ▪ evitare o dichiarare preventivamente eventuali conflitti di interesse con l’Ente; ▪ utilizzare i beni intellettuali e materiali dell’Ente, inclusi gli strumenti informatici, nel rispetto delle norme generali e della loro destinazione d’uso ed in modo tale da tutelarne la conservazione e la funzionalità, nel rispetto dei diritti di proprietà intellettuale di terzi, evitandone quindi l’utilizzo in violazione di ogni disposizione legale; ▪ nell’ambito delle responsabilità connesse al ruolo ricoperto, garantire il massimo livello di professionalità di cui si dispone; ▪ svolgere con impegno le attività assegnate, contribuendo in maniera concreta al raggiungimento degli obiettivi aziendali ed al rispetto dei valori enunciati nella Mission aziendale.